A contribuire al successo di un’azienda e alla sua attrattività sul mercato non sono solo fattori come lo sviluppo tecnologico e l’innovazione ma anche e soprattutto il “capitale umano”, inteso come l’insieme delle competenze, dell’impegno e della collaborazione dell’intero gruppo di lavoro. Con questa consapevolezza, Socomec pone al centro della propria filosofia aziendale il benessere e la crescita intellettuale, professionale e relazionale dei dipendenti. Negli anni, infatti, l’azienda ha investito nello sviluppo delle competenze e nella formazione delle persone per affrontare le numerose sfide del mercato, senza dimenticare l’importanza di promuovere un ambiente positivo e di sostegno per i lavoratori e le loro famiglie. In quest’ottica è stato sviluppato il “Progetto Benessere”, che si articola in diverse aree, ciascuna pensata per rispondere alle esigenze dei dipendenti a 360 gradi.
Welfare e premi di risultato
Socomec Italia quest’anno ha raggiunto importanti risultati grazie al continuo miglioramento della qualità dei propri prodotti e del livello di servizio, l’efficienza dei costi e la sicurezza. Sono questi gli indicatori che, insieme all’eccellente risultato di Ebit di Gruppo, hanno permesso di distribuire ai lavoratori un valore di più di 4.600 euro ciascuno come Premio di risultato. Ciascun lavoratore potrà decidere come utilizzare il premio, sfruttando anche i benefici del welfare. Infatti, l’azienda offre la possibilità di ottimizzare il valore del premio in funzione delle proprie esigenze personali e familiari, convertendolo in beni e servizi convenzionati con la piattaforma welfare, offrendo anche un incentivo ulteriore fino al 20% a chi sceglie di usufruirne.
Smart working a tempo indeterminato
Per affrontare le sfide di un contesto lavorativo in continua evoluzione, Socomec Italia ha deciso di rendere lo smart working una soluzione permanente, consentendo ai dipendenti un migliore equilibrio tra vita professionale e personale per lavorare in modo più sereno e produttivo.
Naviga le Emozioni: un progetto per l’intelligenza emotiva
Per promuovere il benessere psicologico dei propri collaboratori, nel 2022 l’azienda ha lanciato il progetto “Naviga le Emozioni”. Il programma prevede sessioni individuali di circa un’ora con una psicologa del lavoro e offre ai dipendenti l’occasione di comprendere e sviluppare la propria intelligenza emotiva, con l’obiettivo di migliorare la gestione dello stress, la comunicazione e rafforzare le relazioni interpersonali.
Il progetto, aperto a tutti i collaboratori, ha riscosso grande successo: sono 80 le persone che, fino ad ora, hanno apprezzato l’opportunità di interagire con un professionista esperto nella salute mentale.
Palestra delle Emozioni: percorso di gruppo sulla gestione delle emozioni
Per fornire ai collaboratori “strumenti” che possano aiutare a gestire al meglio le proprie e altrui emozioni, Socomec Italia ha proposto, a partire dal 2023, dei percorsi di gruppo. L’obiettivo è quello di comprendere e riconoscere le proprie emozioni ed i propri sentieri emotivi, al fine di saper stare nel “qui ed ora”, senza farsi travolgere dalle emozioni negative che si possono innescare di fronte a determinate situazioni.
Formazione continua con Socomec Academy
L’intero Gruppo promuove da anni la crescita professionale dei propri dipendenti tramite la Socomec Academy, una piattaforma online che propone corsi formativi per i dipendenti e i manager. Le lezioni affrontano numerose tematiche e spaziano dai prodotti aziendali alle soft skills, dallo sviluppo personale alle competenze di business.
Questi percorsi di formazione consentono ai lavoratori dell’azienda di aggiornare costantemente le proprie conoscenze e affrontare con sicurezza le sfide del mercato.
Nuovo ristorante aziendale “La Terrazza”
A giugno Socomec Italia inaugurerà il suo nuovo ristorante aziendale, un nuovo concetto di mensa che coniuga un ambiente moderno e spazioso a un servizio di alta qualità. Tramite l’utilizzo di ingredienti locali a chilometro zero, l’azienda intende promuovere una ristorazione sana e sostenibile. Inoltre, sarà un luogo dove verranno organizzati eventi tematici e sessioni di sensibilizzazione alimentare per educare i dipendenti ad adottare uno stile di vita sano.
English Camp
Giunto quest’anno alla sua dodicesima edizione, l’English Summer Camp è un’iniziativa proposta da Socomec Italia per i figli dei propri dipendenti. Questo campus estivo offre un’esperienza formativa unica che integra l’apprendimento della lingua inglese con attività ludiche e ricreative. Oltre a potenziare le competenze linguistiche, il programma sostiene la crescita personale dei partecipanti in un ambiente coinvolgente e stimolante.
Sostenibilità e futuro del Gruppo Socomec
Tutto il Gruppo Socomec prosegue il suo impegno verso la sostenibilità investendo in soluzioni per ridurre l’impatto ambientale, promuovendo comportamenti virtuosi tra dipendenti e partner. Fin dal 2003, il Gruppo ha aderito al “Global Compact”, l’iniziativa internazionale delle Nazioni Unite che punta a ridurre l’impatto a livello sociale e ambientale della globalizzazione. L’azienda si sta infatti impegnando nel suo piano strategico di sostenibilità a rispettare 10 principi fondamentali (SDGs) basati su quattro aree chiave: diritti umani, diritti del lavoro, ambiente e lotta alla corruzione. In particolare, tutto il Gruppo Socomec crede fermamente nella necessità di ridurre l’impatto ambientale basando la sua strategia su tre pilastri: benessere dei dipendenti, tutela dell’ambiente e partnership responsabili, supportando la transizione energetica dei clienti e puntando a zero emissioni di carbonio.
Un esempio concreto dell’impegno del Gruppo per uno sviluppo sostenibile è il piano ENERGIA+, lanciato nel 2022: un programma che mira ad aumentare l’efficienza energetica e ridurre il consumo di energia elettrica negli edifici attraverso la produzione da fonti rinnovabili. Grazie a continui miglioramenti, il Gruppo Socomec ha raggiunto un utilizzo del 13% di energia rinnovabile, mentre l’Italia è riuscita a superare questa soglia arrivando ad un 26%.
Dal 2022, l’azienda ha avviato anche un percorso di quantificazione e riduzione delle emissioni di gas serra associate alle proprie attività. Inoltre, il Gruppo ha implementato un sistema di trattamento dei rifiuti per massimizzare il recupero nei siti produttivi. Questo approccio ha contribuito ad un tasso di recupero del 68,6%.
